Portaria MTE 1.419/2024
Riscos Psicossociais (Dejours)
Inclui na NR-1 riscos psicossociais como sobrecarga, assédio, conflitos interpessoais, isolamento e pressão por metas. Baseado na psicanálise do trabalho de Christophe Dejours.
A partir de 26/05/2026, a NR-1 atualizada passa a ser fiscalizada — e exige que sua empresa gerencie os riscos psicossociais (sobrecarga, assédio, pressão por metas) dentro do PGR. Não basta ter o documento. Implementação com leitura real da organização do trabalho (Christophe Dejours), pra reduzir passivo de verdade.
Christophe Dejours mostra que sofrimento psíquico no trabalho não é "frescura" — é doença ocupacional. A NR-1 2025 exige que isso seja tratado como risco psicossocial.
Inclui na NR-1 riscos psicossociais como sobrecarga, assédio, conflitos interpessoais, isolamento e pressão por metas. Baseado na psicanálise do trabalho de Christophe Dejours.
O empregador deve cumprir normas de segurança e saúde do trabalho, incluindo agora saúde mental. Não cumprir é passivo trabalhista e gera responsabilização.
Mecanismo formal para registro de situações de risco psicossocial, integrado ao programa de compliance. É a "porta de entrada" para identificar sofrimento no trabalho antes que vire doença ocupacional.
Líderanças precisam ser capacitadas a identificar sinais de sofrimento psíquico e responder com empatia, não só "cobrar metas". Isso é parte da NR-1 2025.
Análise de passivo trabalhista baseada na psicanálise corporativa de Christophe Dejours. Identificar sofrimento psíquico no trabalho antes que vire processo trabalhista.
Revisão de processos trabalhistas, reclamações no eSocial, indicadores de absenteísmo e turnover. Identifica padrões de sofrimento psíquico que podem gerar passivo.
Identificação de fatores de risco como sobrecarga, assédio moral, conflitos interpessoais, isolamento e pressão por metas. Baseado na psicodinâmica do trabalho de Christophe Dejours.
Mecanismo formal para registro de situações de risco psicossocial, integrado ao programa de compliance. É a "porta de entrada" para identificar sofrimento antes de virem doença ocupacional.
Líderanças capacitadas a identificar sinais de sofrimento psíquico e responder com empatia, não só "cobrar metas". Liderança consciente reduz passivo trabalhista.
A abordagem de Christophe Dejours exige olhar para o trabalho como organização — não só processos, mas relações humanas. Cada caminho ataca um aspecto do passivo trabalhista.
Quadro informativo. A escolha do caminho depende do caso concreto e deve ser definida em conjunto com profissional habilitado.
Baseado em Christophe Dejours, não só "cumprimos a NR-1" — entendemos a organização do trabalho e suas relações humanas. Isso reduz passivo trabalhista de forma preventiva.
Revisão de processos trabalhistas, reclamações no eSocial, indicadores de absenteísmo e turnover. Identifica padrões de sofrimento psíquico que podem gerar passivo.
Entrevistas com colaboradores e lideranças para identificar riscos psicossociais reais (sobrecarga, assédio, isolamento, pressão por metas). Não é checklist — é escuta.
Apresentação da psicanálise corporativa aplicada à NR-1, escopo da implementação e estimativa de esforço. Sem cobrança nesta etapa preliminar.
PGR atualizado com riscos psicossociais, canal de escuta psicossocial integrado ao compliance, treinamento de liderança consciente. Documentação completa para MTE.
Advogada inscrita na OAB/SP (262.546), com atuação em Direito do Trabalho e compliance trabalhista. Especialista em psicanálise corporativa aplicada à NR-1 (Christophe Dejours).
A prática combina análise de passivo trabalhista, psicanálise corporativa (Dejours), saúde mental no trabalho e liderança consciente. Não é só "cumprir NR-1" — é reduzir passivo trabalhista através de relações humanas mais saudáveis.
O atendimento é individualizado. Os honorários são definidos em contrato escrito, após análise prévia do caso. O escritório segue rigorosamente o Código de Ética e Disciplina da OAB e o Provimento 205/2021.
Christophe Dejours mostra que sofrimento psíquico no trabalho não é "frescura" — é doença ocupacional. Aplicamos essa análise à NR-1: identificamos riscos psicossociais reais (sobrecarga, assédio, isolamento, pressão por metas) através de entrevistas, não só checklist. Isso reduz passivo trabalhista.
Revisamos processos trabalhistas, reclamações no eSocial, indicadores de absenteísmo e turnover. Identificamos padrões de sofrimento psíquico que podem gerar passivo. Isso é diagnóstico preventivo — tratamos a causa antes de virar processo.
Sim. A Portaria MTE 1.419/2024 ampliou o escopo da NR-1 para incluir riscos psicossociais, com vigência desde maio/2025. Empresas que não se adequarem podem ser autuadas pelo MTE.
Autuação pelo MTE, multas administrativas, responsabilização civil em casos de dano e — em situações graves — implicações criminais. Além disso, passivo trabalhista acumulado: doenças ocupacionais, processos trabalhistas, danos reputacionais.
Liderança consciente é a capacidade de identificar sinais de sofrimento psíquico na equipe e responder com empatia, não só "cobrar metas". Baseado em Christophe Dejours, treinamos líderes para reconhecer que pressão excessiva gera passivo trabalhista.
Não há prazo único. Depende do tamanho da empresa, do estado atual do PGR e da complexidade do mapeamento psicossocial. Cada caso é avaliado após diagnóstico inicial.
Honorários são acordados em contrato escrito após o diagnóstico inicial, observando complexidade e Tabelas de Honorários da OAB. Não há "êxito" envolvido — é trabalho técnico documental e psicossocial.
Envie uma breve descrição. Retornaremos em até 1 dia útil para agendar a reunião explicativa preliminar — sem custo.